SNSを利用した人材確保を

SNSを利用した人材確保を

SNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)とは、「フェイスブック」「ツイッター」「LINE」などのことを指します。基礎的に無料であって低コスト、さらに情報の拡散力が摩天だけでではなく、候補者の私生活が見えやすくなったのです。

一方で、Facebookには「広告機能」があげられます。さらに、マメな更新が必要です。

一方で、以下にみようかなデメリットもあるのです。この「ソーシャルリクルーティング」のメリットは以下の通りです。

それこそ、Facebookには人材募集専用の機能があるわけではないです。炎上の実現性があって、ブランドのビジョンに傷がつくかもしれない。

ではフェイスブックで人材募集って如何にやれば良かったのだろうか。この広告機能を使って人材を募集します。

このSNSを活用したリクルーティングだから、「ソーシャルリクルーティング」と呼ばれる。ソーシャルリクルーティングは、すでにすべての企業が行っており、分けても真新たな印象は受けなかもしれません。

Facebookの利用者の目的は、一般的なSNSと同様に「他者との交流、情報の発信・受取」であることからなんです。新機能につきまして紹介してる前に、フェイスブックを利用した人材募集について解説します。

別に近年では、SNSの炎上で企業のビジョンが損なわれているだけでなく、業界全体のビジョンの低下や個人への攻撃を招く可能性もあるために、慎重に行う必要があるのでしょう。ある意味一部の例ですけど、これでもソーシャルリクルーティングのメリットがうかがい知れますね。

ある意味、個人や企業に左右されず誰しも使用することの方が出来る機能です。



SNSを利用した人材確保をブログ:20170915

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